一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣能隨時(shí)辭職嗎

是可以的；

1、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。
你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。

2、辭職提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)就行了,單位一般讓你交接好手上工作就行,不會(huì)留你一個(gè)月的,跟你前幾年合同沒(méi)關(guān)系.
遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第37條和第38條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第90條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第85條

二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職嗎

《出生醫(yī)學(xué)證明》因遺失、被盜需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，應(yīng)由其父母或監(jiān)護(hù)人向原助產(chǎn)單位提出書(shū)面申請(qǐng)辦理。補(bǔ)發(fā)程序如下

1、申請(qǐng)人向原助產(chǎn)單位提交下列材料出生醫(yī)學(xué)證明補(bǔ)發(fā)更改申請(qǐng)表，并附父母雙方的戶籍本、身份證、結(jié)婚證原件、復(fù)印件；公安機(jī)關(guān)或村（居）委會(huì)出具的遺失證明。如新生兒未入戶則需提供父母雙方戶籍所在公安機(jī)關(guān)的未入戶證明。

2、原助產(chǎn)單位審核申請(qǐng)人提交的上述材料，審核原件，保留復(fù)印件，并核對(duì)原分娩記錄、出生醫(yī)學(xué)記錄及出生醫(yī)學(xué)證明存根，無(wú)誤后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)婦產(chǎn)科主任、醫(yī)務(wù)科（股）長(zhǎng)、單位法人簽字批準(zhǔn)。以上是出生證丟了怎么辦的解答

三、事業(yè)單位勞務(wù)派遣是否可以隨時(shí)辭職

1、辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。

2、勞務(wù)派遣單位是所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。