一、勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同，可以索要賠償嗎

一、依據《勞動法》的規(guī)定，可以不支付經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
二、依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經濟補償金
考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經濟補償，所以，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者 支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定；終止固定期限勞動合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同要該如何補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同期滿后不續(xù)簽，可以申請經濟補償嗎

你好，勞動合同期滿公司不續(xù)簽可不可以申請經濟補償，會有三種情形

1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

四、勞動合同未到期，用人單位終止勞動合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經濟補償的?！?br/>

2、依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償，勞動者解除勞動合同的情形有哪些

勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等。
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應當提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內通知，應當按照法律的規(guī)定用人單位應當額外支付一個月的工資作為補償。
根據勞動合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依應當支付經濟補償。用人單位不支付經濟補償的勞動者可以申請勞動仲裁可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
勞動者解除勞動合同的情形又有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

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0、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

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1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

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2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

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3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條

六、勞動合同期滿不續(xù)簽，怎么補償，勞動合同期間

關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，

1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。