一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎

1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

二、公司能不能辭退隱瞞懷孕入職的員工

員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。
雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息；
因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；
以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

三、員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎

不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重大過錯的情形
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四、入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎

1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

2、而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第八條

五、員工隱孕入職，可以因欺詐解除勞動合同嗎

今天大橙子忽然問了一個問題，在幫她解決后，我忽然想到這個問題看似簡單但可能很多親并不能立刻做出正確的決定。于是，我決定寫出來，和大家一起分享。
員工隱孕入職，公司可以以欺詐為由解除勞動合同嗎？
不可以！
《勞動合同法》中對于勞動合同無效或部分無效有明確規(guī)定，其中包括以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。萌妹子糾結(jié)的就是女職工隱孕入職，企業(yè)可否依次解除勞動合同？
我們在解決這個問題之前，應(yīng)該先了解作為企業(yè)在招聘、面試過程中可以了解求職者哪些信息。對此《勞動合同法》其實(shí)也有明確規(guī)定，只是很多人有意無意的忽略了。
【法律法規(guī)】
《勞動合同法》
第二十六條 ?下列勞動合同無效或者部分無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
第八條 ?用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《就業(yè)促進(jìn)法》
第二十七條 ?用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的。


因此，通過勞動法律法規(guī)的解讀，我們可以明確

1、在企業(yè)招聘、面試過程中只能夠了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。但應(yīng)聘者已婚、未婚；已育、未育等屬于員工隱私，在企業(yè)不能夠證明其與應(yīng)聘者勞動合同直接相關(guān)的情況下，是無權(quán)了解的。

2、如企業(yè)招聘的崗位屬于國家規(guī)定孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工在入職前應(yīng)按照企業(yè)要求明確告知企業(yè)是否已孕；如企業(yè)招聘的崗位不屬于孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工是否已孕屬于個人隱私，企業(yè)無權(quán)過問。

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》可以看出，禁止企業(yè)在勞動合同中規(guī)定生育的。因此是否已孕與勞動合同正常履行并無關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[2]《勞動合同法》 第八條
[1]《就業(yè)促進(jìn)法》 第二十七條

六、法律允許公司辭退懷孕職工嗎

女職工在懷孕期間公司不能辭退。
《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
法律依據(jù):根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條