一、勞動(dòng)合同到期，終止合同后怎么補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是以下就是關(guān)于勞動(dòng)合同到期公司終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽合同了，公司應(yīng)該出具的手續(xù)，一般如下

1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個(gè)公司的月均收入，你未來(lái)的工作單位很可能會(huì)要來(lái)做給你定薪的參考依據(jù)）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個(gè)能給你繳納社保的單位一定會(huì)要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社保可以暫時(shí)不予理會(huì)

二、勞動(dòng)合同未到期，用人單位終止勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動(dòng)合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?br/>

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，勞動(dòng)合同

關(guān)于“公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，勞動(dòng)合同”的相關(guān)解答如下法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。　　勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍ＫQ月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。

四、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算？終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同的終止從一定程度上來(lái)講，其實(shí)是勞動(dòng)合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不存在什么過(guò)錯(cuò)，也不是自己主動(dòng)辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這個(gè)時(shí)候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

五、簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者工作的失誤滿足被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要任何賠償;如果是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同，單位需要按照勞動(dòng)者工作年限對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)金額的賠償。

六、勞動(dòng)合同到期，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以要求終止勞動(dòng)合同嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資順便說(shuō)一句，不是所有終止勞動(dòng)合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以上就是有關(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問(wèn)題的相關(guān)解答，希望滿意