一、勞動合同條款有哪些，勞動合同法規(guī)定的有哪些？

根據(jù)你問的勞動合同條款有哪些,勞動合同主要包括兩個方面 　　（一）必備條款 　　

1、勞動合同期限; 　　

2、工作; 　　

3、勞動保護和勞動條件; 　　

4、勞動報酬; 　　

5、勞動紀律; 　　

6、勞動合同終止的條件; 　　

7、違反勞動合同的責任。 　?。ǘ┛蓚錀l款 　　

1、法定可備條款 　　

1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月; 　　

2、勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;

二、勞動合同哪些條款是必須要有的？對于勞動合同條款法律又是怎么規(guī)定的

勞動合同哪些條款是必須要有的？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。，我國對于勞動合同也是有法律規(guī)定的，有一些條款是必備的，而有一些條款是可有可無的。，每一個勞動者都會知道一個合同，必然會有勞動報酬，工作時間多少，假期的規(guī)定之類的，除了這些最基本的，是否還有其他法律規(guī)定的必備款項呢，答案是肯定的。那么，法律對于必備條款的規(guī)定是什么？請看下文

三、勞動合同的含義是什么，勞動合同的必備條款有哪些

一、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
勞動合同的必備條款
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項

1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡以完成一定的工作為期限，例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十六條
[1]《勞動法》 第十九條

四、勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

勞動合同應具有
（一）勞動合同期限;
（二）工作;
（三）勞動保護和勞動條件;
（四）勞動報酬;
（五）勞動紀律;
（六）勞動合同終止的條件;
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他。
《中華人民共和國勞動法》第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動合同期限；
（二）工作；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十九條

五、法律規(guī)定勞動合同應當具備哪些條款

勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。