一、勞動(dòng)仲裁對公司有哪些影響？

1、基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

2、勞動(dòng)仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

3、勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響;建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

二、勞動(dòng)仲裁對企業(yè)影響有多大

1、基本沒多大影響。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

三、勞動(dòng)仲裁對公司影響有多大

基本沒多大影響。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條
解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第三條

四、你好請問一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響

基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。