加班3小時(shí)如何算加班工資,該如何規(guī)定的
一、加班3小時(shí)如何算加班工資,該如何規(guī)定的
員工加班三小時(shí),按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以,勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的,在工作日加班的給1.5倍的工資,在休息日加班的給兩倍的工資,在法定節(jié)假日加班給三倍工資。
二、我想問一下關(guān)于節(jié)假日加班工資如何算的
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%來算工資。
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來算工資。
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來算工資。
上述三種情況下的加班工資算法不同,因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間不一樣。比如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),所以加班工資要高很多,這是補(bǔ)休所無法彌補(bǔ)的。
三、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班工資如何算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述就是對(duì)于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算的相關(guān)解答。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
四、節(jié)假加班費(fèi)怎么算休息日加班工資如何計(jì)算
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍,其中節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按13的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按12的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1
1、5的比例支付加班費(fèi)。
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