一、關(guān)于工傷糾紛被告缺席怎么辦是怎樣規(guī)定的

不影響作出裁決。
工傷勞動(dòng)糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動(dòng)人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實(shí)。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。故，如果被告方（被申請人）缺席，仲裁委還是會仲裁并作出裁決。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》三十六條
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、工傷糾紛被告缺席要怎么辦

不影響作出裁決。
工傷勞動(dòng)糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動(dòng)人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實(shí)。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。故，如果被告方（被申請人）缺席，仲裁委還是會仲裁并作出裁決。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》三十六條
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

三、工傷糾紛被告缺席怎么辦

不影響作出裁決。
工傷勞動(dòng)糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動(dòng)人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實(shí)。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。故，如果被告方（被申請人）缺席，仲裁委還是會仲裁并作出裁決。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》三十六條
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

四、法律規(guī)定工傷糾紛被告缺席怎么辦

不影響作出裁決。
工傷勞動(dòng)糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動(dòng)人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實(shí)。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。故，如果被告方（被申請人）缺席，仲裁委還是會仲裁并作出裁決。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》三十六條
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。