一、非工地工人員工地死亡誰負(fù)責(zé)，法律上有哪些規(guī)定

非工地人員在工地出意外，需要由建筑公司負(fù)責(zé)，可以按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，若是在工地干活的人出現(xiàn)工傷，單位可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)。

二、非因工傷亡的雇主責(zé)任具體包括有哪些？

1、工作中非工傷死亡,雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。

2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

3、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、員工非工傷死亡公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

1、勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

2、公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。如果公司有過錯(cuò)可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。

四、工傷死亡企業(yè)承擔(dān)的處罰是如何

1、如果已經(jīng)認(rèn)定是工傷并且其單位已經(jīng)為工人購買了工傷保險(xiǎn)，那么大部分賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由社?；鹬Ц?。如果死者生前沒有購買過工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償費(fèi)用均由其單位承擔(dān)。

2、如果是由工傷保險(xiǎn)來賠償，那么賠償其直系親屬的范圍包括喪葬補(bǔ)助金，撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金這三類。

五、非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

員工非因工死亡企業(yè)需承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。
撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;
在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。非因工死亡家屬要求企業(yè)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金有法律依據(jù)，應(yīng)得到支持。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;
逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條

六、企業(yè)在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補(bǔ)償多少

1、在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，且職工近親屬可以繼承職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里的余額。

2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條