一、濫用職權(quán)是會(huì)被開除嗎

1、行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)被人民法院判處有罪的，行政機(jī)關(guān)工作人員的公職是會(huì)被開除的。
【法律依據(jù)】

2、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

引用法規(guī)
[1]《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第十七條

二、公務(wù)員編制被行政拘留，會(huì)被開除嗎

輕易不會(huì) 特別嚴(yán)重才開除第三十二條 國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，也可以免予行政處分。第三十三條 行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受撤職處分的，同時(shí)降低級(jí)別和職務(wù)工資。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。第三十四條 處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做出處理決定。對(duì)國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第三十五條 給予國家公務(wù)員行政處分，對(duì)于公務(wù)員被行政拘留后會(huì)被開除嗎這個(gè)問題，我們應(yīng)當(dāng)依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。

三、嫖娼會(huì)被開除公職嗎

公務(wù)員嫖娼開除公職嗎也要根據(jù)情節(jié)的輕重程度而定，如果有一些公務(wù)員嫖娼事件造成了惡劣影響，被開除了公職。按照治安管理處罰法釋義的說法，初次嫖娼可以視為情節(jié)較輕，但治安管理處罰法法條里沒有具體明確的規(guī)定，因此在適用時(shí)，是否屬于情節(jié)較輕是公安機(jī)關(guān)酌情掌握的情節(jié)，屬于公安機(jī)關(guān)自由裁量的范圍，既可以認(rèn)為屬于情節(jié)較輕，也可以認(rèn)為不屬于情節(jié)較輕。處五千罰款屬于法律規(guī)定的上限，但不屬于違法，只是合理性問題。對(duì)于合法不合理的問題，即使通過訴訟也不能解決。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

四、員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎

員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎？在日常工作中，不少的員工為了掙多點(diǎn)，都會(huì)出去掙外快，即出去本職公司以外的用人單位兼職。那對(duì)于這種情況下，作為員工本職的公司，會(huì)怎么做？會(huì)一次開除員工嗎？如果公司因?yàn)閱T工兼職而開除，那么公司的行為是否合法？員工能否索要賠償？