一、醫(yī)療糾紛該如何賠償，醫(yī)療糾紛應(yīng)該怎樣解決,2023規(guī)定是什么

患者與醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療糾紛，目前有三種解決的方式，即協(xié)商解決、行政調(diào)解和司法訴訟。

1、協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式程序簡單，處理起來速度快，而且一旦達成協(xié)議，醫(yī)療機構(gòu)的賠償也會非常迅速。

2、行政調(diào)解。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請。

3、司法訴訟。到人民法院提起醫(yī)療賠償糾紛訴訟，最大的好處是不以醫(yī)療事故鑒定為前提，且實行舉證責(zé)任倒置。
患者只需提供在醫(yī)療機構(gòu)就診的證明及身體受到損害的證明即可，對于醫(yī)療機構(gòu)是否存在過錯；
以及醫(yī)療行為與患者的損害結(jié)果是否存在因果關(guān)系的舉證責(zé)任由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)；
只要醫(yī)療機構(gòu)不能證明自己不存在過錯，自己的醫(yī)療行為與患者的損害結(jié)果不存在因果關(guān)系，醫(yī)療機構(gòu)就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千二百一十八條

二、醫(yī)療糾紛訴訟程序是怎樣的，醫(yī)療糾紛訴訟程序是什么樣的

仲裁可按照下列程序進行

1當(dāng)事人申請。提出仲裁要求的醫(yī)患一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起規(guī)定的時間內(nèi)（即受理時效內(nèi)）向醫(yī)療糾紛仲裁委員會提出書面申請。2案件受理。醫(yī)療糾紛仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在自收到申請書之日起規(guī)定的時間內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對決定受理的應(yīng)通知被訴方，并組成仲裁庭。3案件審理。仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。4仲裁的執(zhí)行。

三、哪些糾紛應(yīng)當(dāng)通過訴訟，仲裁，行政復(fù)議等法定途徑解決

1、如果有仲裁條款的民商案件，通過仲裁委仲裁進行；

2、如果是勞動爭議案件，先進行勞動從事仲裁裁決；

3、其他民事法律關(guān)系，屬于法院受理范圍內(nèi)的，通過人民法院訴訟判決處理；

4、所有行政機關(guān)的具體行政行為或行政許可行為的通過行政復(fù)議（法律規(guī)定必須經(jīng)過復(fù)議的案件）或行政訴訟程序處理。

5、法律依據(jù)《信訪條例》第十四條
信訪人對下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項
（一）行政機關(guān)及其工作人員;
（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員;
（三）提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員;
（四）社會團體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命、派出的人員;
（五）村民委員會、居民委員會及其成員。
對依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機關(guān)提出。

引用法規(guī)
[1]《信訪條例》 第十四條

四、醫(yī)療糾紛訴訟程序是怎樣的，

當(dāng)醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)患雙方在協(xié)商解決不成的情況下，若雙方能自愿達成協(xié)議將爭議提交醫(yī)療糾紛仲裁委員會處理，則仲裁可按照下列程序進行①當(dāng)事人申請。提出仲裁要求的醫(yī)患一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起規(guī)定的時間內(nèi)（即受理時效內(nèi)）向醫(yī)療糾紛仲裁委員會提出書面申請。②案件受理。醫(yī)療糾紛仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在自收到申請書之日起規(guī)定的時間內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對決定受理的應(yīng)通知被訴方，并組成仲裁庭。③案件審理。仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。④仲裁的執(zhí)行。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，如同法院的裁判書一樣，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)敗訴方在不自動履行仲裁裁決的情況下，勝訴方可請求法院強制執(zhí)行仲裁裁決。通過法院的強制執(zhí)行能體現(xiàn)仲裁裁決的權(quán)威性，在保證實現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的同時，也保證了醫(yī)療糾紛仲裁制度的順利發(fā)展。

五、法律糾紛的解決途徑有哪些工傷糾紛的解決途徑

你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理
　　一、行政爭議處理有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
　　二、勞動爭議處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
　　三、鑒定爭議處理工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。