一、員工出差期間發(fā)生交通事故，負(fù)主要責(zé)任，能夠認(rèn)定為工傷嗎

發(fā)生工傷先去做工傷鑒定，待傷情穩(wěn)定之后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)情況，不同等級(jí)享受不同待遇。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、員工在工作期間打架受傷公司要負(fù)責(zé)嗎

1、如果公司員工是工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時(shí)公司需要承擔(dān)責(zé)任，需要支付員工公司待遇；

2、如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負(fù)責(zé)。

三、他人造成工傷，公司要負(fù)全部責(zé)任嗎

1、他人造成的工傷，應(yīng)該由第三方進(jìn)行賠償。

2、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

四、工傷誰負(fù)主要責(zé)任，有沒有法律規(guī)定

法律分析
職工發(fā)生工傷事故的由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

五、公司對(duì)于員工打架受傷應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎

如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；
即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇。
如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時(shí)的受害人可以獲得雙倍賠償。
因?yàn)楣龊颓謾?quán)賠償適用不同的法律調(diào)整，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。而且最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋有明確的規(guī)定；
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

六、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎，法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責(zé)任，此時(shí)是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，認(rèn)定勞動(dòng)者在上下班途中受傷的原因等，不符合工傷認(rèn)定的條件的，此時(shí)勞動(dòng)者所在的用人單位也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。