一、行政強(qiáng)制執(zhí)行前的催告法律上的具體規(guī)定

行政強(qiáng)制執(zhí)行的催告相關(guān)規(guī)定是行政單位向當(dāng)事人進(jìn)行了行政處罰，但是當(dāng)事人沒(méi)有提出行政復(fù)議，也沒(méi)有提起行政訴訟，同時(shí)也不履行行政決定。這個(gè)時(shí)候行政機(jī)關(guān)在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之前，需要向當(dāng)事人進(jìn)行催告。

二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的必經(jīng)程序是什么？催告程序有哪些法律規(guī)定？

是必經(jīng)的程序的。如果當(dāng)事人對(duì)于行政部門做出的行政處罰決定沒(méi)有執(zhí)行的，行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)當(dāng)事人執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行，但是在執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行之前是必須要向當(dāng)事人進(jìn)行一定的催告的程序的。

三、不履行催告書(shū)行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式有哪些，該如何規(guī)定的

行政相對(duì)人不履行催告書(shū)的情況下，行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式主要是加處罰款、加處滯納金、排除妨礙、恢復(fù)原狀，依法對(duì)涉案的財(cái)物進(jìn)行查封扣押，劃撥存款、匯款等，行政機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)案件的具體情況，采取相對(duì)應(yīng)的行政強(qiáng)制執(zhí)行措施，行政強(qiáng)制執(zhí)行方式不能一概而論。

四、行政機(jī)關(guān)執(zhí)行催告天數(shù)

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;（五）法律規(guī)定的其他情形。（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

五、行政強(qiáng)制執(zhí)行需要催告么

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第七條

六、行政強(qiáng)制執(zhí)行程序由哪個(gè)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)？

一、行政機(jī)關(guān)依法作出行政決定后，當(dāng)事人在行政機(jī)關(guān)決定的期限內(nèi)不履行義務(wù)的，具有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)依照本章規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。二、 行政機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制執(zhí)行決定前，應(yīng)當(dāng)事先催告當(dāng)事人履行義務(wù)。催告應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出，并載明下列事項(xiàng)（一）履行義務(wù)的期限；（二）履行義務(wù)的方式；（三）涉及金錢給付的，應(yīng)當(dāng)有明確的金額和給付方式；（四）當(dāng)事人依法享有的陳述權(quán)和申辯權(quán)。以上就是對(duì)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行程序問(wèn)題的解答