一、分公司能簽用工合同嗎？

分公司如果有獨(dú)立的主體資格就可以與員工簽訂用工合同的，那么在確定分公司是否具有獨(dú)立法人資格時要確定分公司是否申請了營業(yè)執(zhí)照，如果分公司申請了營業(yè)執(zhí)照后就具有獨(dú)立法人資格可以簽訂勞動合同;如果分公司沒有申請營業(yè)執(zhí)照那么就不具備簽訂合同的資格。

二、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人，是總公司的一個分支機(jī)構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

三、分公司能否簽勞動合同

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。