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分公司可以替代公司的勞動合同簽訂勞動合同嗎?

分公司可以替代公司的勞動合同簽訂勞動合同嗎?

一、分公司是否可以代替公司的勞動合同簽訂勞動合同?

分公司具有法人地位的,可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的,不具備用工主體資格,不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、公司簽合同,建筑分公司負(fù)責(zé)人可以簽合同嗎

可以

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定,分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)

2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨(dú)立的法人資格,在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對外簽訂施工合同,公司可能不會承認(rèn)該合同對公司的約束力,不會承擔(dān)基于分公司擅自簽訂合同導(dǎo)致的民事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

三、叔開一家公司,委托分公司簽合同可否

可以

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定,分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

2、根據(jù)《民法典》規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨(dú)立的法人資格,在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對外簽訂施工合同,公司可能不會承認(rèn)該合同對公司的約束力,不會承擔(dān)基于分公司擅自簽訂合同導(dǎo)致的民事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

四、分公司與職工簽訂勞動合同,可以簽嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人,是總公司的一個分支機(jī)構(gòu),分公司的對外的經(jīng)營責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任??偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情,由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講,你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果,其總公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同

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