一、分公司能否簽用工合同?

分公司如果有獨(dú)立的主體資格就可以與員工簽訂用工合同的，那么在確定分公司是否具有獨(dú)立法人資格時(shí)要確定分公司是否申請(qǐng)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果分公司申請(qǐng)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照后就具有獨(dú)立法人資格可以簽訂勞動(dòng)合同;如果分公司沒(méi)有申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照那么就不具備簽訂合同的資格。

二、公司與分公司簽訂的勞動(dòng)合同，能簽合同嗎勞動(dòng)合同簽定

沒(méi)太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人，是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，分公司的對(duì)外的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動(dòng)合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

三、分公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以簽嗎

沒(méi)太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人，是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，分公司的對(duì)外的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動(dòng)合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同