一、合同成立的條件《民法典》有哪些規(guī)定，有哪些法律規(guī)定合同成立的法律條件

1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力。

2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。

3、合同的和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、合同訂立的基本形式和法律上的標準是什么

律師解答
合同訂立的形式有書面形式、口頭形式或者其他形式。
根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第四百七十一條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
《民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第四百七十一條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第四百七十一條

三、公司的合并程序包括，法律上是如何確定的

1、董事會制訂合并方案。

2、簽訂公司合并協(xié)議。公司合并協(xié)議是指由兩個或者兩個以上的公司就公司合并的有關事而訂立的書面協(xié)議。協(xié)議的應當載明法律、法規(guī)規(guī)定的事項和雙方當事人約定的事項，一般來說應當包括以下
1公司的名稱與住所。這里所講公司的名稱與住所包括合并前的各公司的名稱與住所和合并后存續(xù)公司或者新設公司的名稱與住所。公司名稱應當與公司登記時的名稱相一致，并且該名稱應當是公司的全稱；公司的住所應當是公司的實際住所即總公司所在地。
2存續(xù)或者新設公司因合并而發(fā)行的股份總數(shù)、種類和數(shù)量，或者投資總額，每個出資人所占投資總額的比例等。
3合并各方現(xiàn)有的資本及對現(xiàn)有資本的處理方法。
4合并各方所有的債權、債務的處理方法。
5存續(xù)公司的公司章程是否變更，公司章程變更后的，新設公司的章程如何訂立及其主要。
6公司合并各方認為應當載明的其他事項。

3、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。資產(chǎn)負債表是反映公司資產(chǎn)及負債狀況、股東權益的公司要的會計報表，會計合并中必須編制的報表。合并各方應當真實、全面地編制此表，以反映公司的財產(chǎn)情況，不得隱瞞公司的債權、債務。此外，公司還要編制財產(chǎn)清單，清晰地反映公司的財產(chǎn)狀況。財產(chǎn)清單應當翔實、準確。

4、合并決議的形成。公司合并應當由公司股東會或者股東大會作出合并決議，之后方進行其他工作。公司合并會影響到股東利益，如股權結構的變化。根據(jù)《公司法》第四十四條、六十條和第一百零三條的規(guī)定，就有限責任公司來講，其合并應當由股東會作出特別決議，即經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過才能進行；就股份有限公司來講，其合并應當由公司的股東大會作出特別決議，即必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權三分之二以上決議通過才能進行；就國有獨資公司來講，其合并必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構決定，其中，重要的國有獨資公司合并應當由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構審核后，報本級人民政府批準，才能進行。

5、向債權人通知和公告。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日在報紙上公告。一般來說，對所有的已知債權人應當采用通知的方式告知，只有對那些未知的或者不能通過普通的通知方式告知的債權人才可以采取公告的方式。通知和公告的目的主要是告知公司債權人，以便讓他們作出決定，對公司的合并，是否提出異議，此外，公告也可以起到通知未參加股東會（股東大會）的股東的作用。

6、合并登記。合并登記分為解散登記和變更登記。公司合并以后，解散的公司應當?shù)焦ど逃洐C關辦理注銷登記手續(xù)；存續(xù)公司應當?shù)降怯洐C關辦理變更登記手續(xù)；新成立的公司應當?shù)降怯洐C關辦理設立登記手續(xù)。公司合并只有進行登記后，才能得到法律上的承認。
法律依據(jù)《公司法》。
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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十四條
[2]《公司法》 第一百零三條

四、合同成立的三條件，有沒有法律規(guī)定

法律分析
三個成立合同的條件是合同主體具有相應的民事行為能力；一方發(fā)出要約、一方作出相應的承諾；以及當事人均在合同上簽名、蓋章或者按指??；或者一方履行了主要義務，另一方接受的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零二條

五、公司可以制定勞動合同，但應遵守哪些法律規(guī)定？

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

六、公司合并的法律規(guī)定

1、新設合并，所有企業(yè)都解散的基礎上，設立一個新企業(yè)；

2、吸收合并，合并方收了其他企業(yè)的資產(chǎn)（包括債務）后繼續(xù)存在而其他企業(yè)被解散。法律未規(guī)定但實際生活中常見的合并方法為控股合并，合并方或購買方在企業(yè)合并中取得對被合并方或被購買方的控制權。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第一百七十二條
公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。
一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。
《中華人民共和國公司法》第一百七十三條
公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第一百七十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第一百七十三條