一、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定

《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，但是最長不能超過六個(gè)月；且只有對于三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，才可以最長約定六個(gè)月的試用期。

二、在試用期內(nèi)的勞動合同解除，法律有規(guī)定嗎

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動合同由單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動者；以及勞動者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)等。

三、試用期法律規(guī)定是什么？

《勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條

四、法律規(guī)定試用期的具體

從法律中的規(guī)定了解到，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)候，可以進(jìn)行協(xié)商，若在法律規(guī)定內(nèi)，雙方協(xié)商達(dá)成一致，那么在勞動合同的期限內(nèi)，可以再單獨(dú)約定一個(gè)期限，作為彼此進(jìn)行考察、考核的一個(gè)階段，而這個(gè)階段就是我們說的試用期。