一、失業(yè)金是如何領取的，哪些終止勞動合同的原因可領取失業(yè)金？

只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導致勞動合同終止的，在符合其他領取條件時就可以領取失業(yè)金。
非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下
一、單位因裁員會勞動者解除勞動合同。
二、單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。
三、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條

二、失業(yè)金領取失業(yè)金的原因新的哪些終止勞動合同的原因可領失業(yè)金

只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導致勞動合同終止的，在符合其他領取條件時就可以領取失業(yè)金。
非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下
一、單位因裁員會勞動者解除勞動合同。
二、單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。
三、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條

三、終止勞動合同的原因可領失業(yè)金的原因包括什么

只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導致勞動合同終止的，在符合其他領取條件時就可以領取失業(yè)金。非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下
一、單位因裁員會勞動者解除勞動合同。
二、單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。
三、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條

四、勞動合同終止補償金怎么算？哪些情形終止勞動合同有補償金

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。陜西至正律師事務所李東東律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

五、因何種原因終止勞動合同可以領取失業(yè)金

只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導致勞動合同終止的，在符合其他領取條件時就可以領取失業(yè)金。非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下
一、單位因裁員會勞動者解除勞動合同。
二、單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。
三、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條