一、職工養(yǎng)老保險手冊是什么

1.職工養(yǎng)老保險手冊簡稱養(yǎng)老保險手冊是企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險后，由社會保險經(jīng)辦機構為其建立的一種檔案制度。

2.該手冊是一個紅色的本子，上寫職工養(yǎng)老保險手冊，中華人民共和國勞動部制。

3.該“手冊”是根據(jù)《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》的規(guī)定，在城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實行社會統(tǒng)籌后，為法定范圍內的在職職工建立的制度。職工養(yǎng)老保險手冊主要適用于各類企業(yè)職工，如名營企業(yè)員工、外資企業(yè)員工、私營企業(yè)員工等。在社保制度建立初期，由于電腦等信息技術手段尚不具備，職工的參保信息只能通過手工填寫在《養(yǎng)老手冊》上，作為職工參保的憑證。

4.但隨著計算機信息化管理系統(tǒng)的發(fā)展，養(yǎng)老保險信息平臺建設的不斷完善，《養(yǎng)老手冊》已逐漸失去作用。很多城市已經(jīng)取消了養(yǎng)老保險手冊，職工只需要通過社?？ú樵凁B(yǎng)老保險繳費情況即可。

5.一般7月份以后新參加工作的，不再核發(fā)新的手冊，之前發(fā)的手冊繼續(xù)使用。換言之，我國正在逐步取消職工養(yǎng)老保險手冊，而使用功能更強大的養(yǎng)老保險信息平臺。

二、養(yǎng)老保險的定義、養(yǎng)老保險如何計算、養(yǎng)老保險繳納和領取方法。

一、養(yǎng)老保險的定義
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義
（一）養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。
（二）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
（三）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
二、養(yǎng)老保險如何計算
（一）如何計算

1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×

20%；職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×

8%（目前為8%）。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×

18%。例如2003年4月份河北省宣布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額起碼為

747×

18%×

12=

1613.5元，最多為

2241×

18%×

12=

4840.6元。
（二）基本養(yǎng)老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類

1、各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費（2003年為7%，兩年進步一個百分點，終極到8%）。職工應繳部門由企業(yè)代扣代繳。

2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
（三）養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定
核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會均勻工資（簡稱省社平工資）為基準。

1、企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

三、領取養(yǎng)老保險的一般條件

一、養(yǎng)老保險的定義
（一）什么是養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義

1、養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

2、養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

3、養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
（二）養(yǎng)老保險的特點
養(yǎng)老保險一般具有以下幾個特點

1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金；

2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；

3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
二、領取養(yǎng)老保險的條件
職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件
（一）達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；
（二）所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；
（三）個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。

四、保險公司的養(yǎng)老保險有哪些？

商業(yè)養(yǎng)老保險是商業(yè)保險的一種，它以人的生命或身體為保險對象，在被保險人年老退休或保期屆滿時，由保險公司按合同規(guī)定支付養(yǎng)老金。保險公司養(yǎng)老保險目前商業(yè)保險中的年金保險、兩全保險、定期保險、終身保險都可以達到養(yǎng)老的目的，都屬于商業(yè)養(yǎng)老保險范疇。 商業(yè)養(yǎng)老保險也可以當作一種強制儲蓄的手段，幫助年輕人未雨綢繆，避免年輕時的過度消費。