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惡意討薪是指在某些雇主或公司中,惡意討取員工薪資的行為。這種行為可能包括向員工施加壓力、要求其付款、

法律咨詢網(wǎng)2023-07-18 09:43:09勞動糾紛1854
惡意討薪是指在某些雇主或公司中,惡意討取員工薪資的行為。這種行為可能包括向員工施加壓力、要求其付款、

一、惡意討薪有哪些行為?

以下行為屬于惡意討薪

1.違反社會治安管理規(guī)定,采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式,造成嚴重影響的。

2.采取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式,妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序,造成嚴重損失的。

3.采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領(lǐng)域工程款、材料款、勞務款或農(nóng)民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的。

4.組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的,如圍堵國家機關(guān),沖擊辦公區(qū)域等。
【法律依據(jù)】
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條,建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款,并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶,加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的,建設單位應當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。
建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預防機制,督促施工總承包單位加強勞動用工管理,妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設單位應當會同施工總承包單位及時處理,并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門報告有關(guān)情況。

引用法規(guī)
[1]《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二十九條

二、惡意討薪公安該如何處理?

當出現(xiàn)惡意討薪情況時,可以依法向公安機關(guān)提起控告,公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責任。
公安立案偵查,可以依照敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶熑?。敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。

三、惡意欠薪會構(gòu)成犯罪嗎,法律如何規(guī)定

惡意欠薪如果達到拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的程度,構(gòu)成犯罪。前述行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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