一、單位終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算，規(guī)定是什么

單位終止勞動(dòng)合同，如果符合法定的情形，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，每滿一年單位應(yīng)支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月的工資。

二、勞動(dòng)合同到期，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以要求終止勞動(dòng)合同嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資順便說(shuō)一句，不是所有終止勞動(dòng)合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以上就是有關(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

三、勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)合同期滿后補(bǔ)償金如何計(jì)算

您好！關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)合同期滿后補(bǔ)償金如何計(jì)算”的回復(fù)如下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償是不是強(qiáng)制性的要注意以下幾點(diǎn)，

1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無(wú)特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要可以通過(guò)我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

四、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算？終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同的終止從一定程度上來(lái)講，其實(shí)是勞動(dòng)合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不存在什么過(guò)錯(cuò)，也不是自己主動(dòng)辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這個(gè)時(shí)候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

五、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。