當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

禮縣產假規(guī)定

法律咨詢網2023-06-27 09:02:50勞動糾紛636
禮縣產假規(guī)定

一、甘肅省隴南市禮縣產假規(guī)定是怎樣的

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受產假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條

二、甘肅省慶陽市合水縣產假規(guī)定是怎樣的

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受產假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條

三、甘孜州紅原縣產假規(guī)定是怎樣的

正常產假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/7176.html

分享給朋友:

“禮縣產假規(guī)定” 的相關文章

勞動者解除勞動合同通知書如何寫,規(guī)定有哪些?

勞動者解除勞動合同通知書如何寫,規(guī)定有哪些?

一、勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫,有哪些規(guī)定 勞動者解除勞動合同的通知書需寫明下列事項接收該通知書的對象的基本信息;勞動者的姓名、性別、年齡、職位;解除勞動合同的原因;勞動者的簽名;發(fā)出該通知的時間等。二、有什么規(guī)定解除勞動合同通知書需要包括什么 解除勞動合同通知書的應當包含以下1、用人單位與勞動...

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

一、2023年協(xié)議離婚新規(guī)定,有哪些相關規(guī)定 協(xié)議離婚的新規(guī)定是離婚冷靜期?!睹穹ǖ洹丰槍f(xié)議離婚增加了離婚冷靜期的規(guī)定。夫妻雙方申請離婚登記之后,需要等待三十天的離婚冷靜期過后才可以領取離婚證。二、河南省婚假多少天2023年新規(guī)定 法律分析河南省婚假是21天,根據《河南省人口與計劃生育條例》,辦理...

勞務合同和勞動合同的區(qū)別

勞務合同和勞動合同的區(qū)別

一、勞務合同中,聘用和勞動合同的區(qū)別是 根據你的問題解答如下從勞動合同原理講,聘用合同是勞動合同的一種,聘用合同制與勞動合同制沒有本質區(qū)別。但是,由于勞動和社會保障部、人事部職責不同,勞動合同和聘用合同的區(qū)別決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現在尚在實行的制...

高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關規(guī)定?

高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關規(guī)定?

一、高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎,有哪些相關規(guī)定 律師解答高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞...

國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少 天,生育假

國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少 天,生育假

一、國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少天,產假 根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...

徐州云龍區(qū)規(guī)定的產假有多少天

徐州云龍區(qū)規(guī)定的產假有多少天

一、徐州市云龍區(qū)規(guī)定的產假有多少天 正常產假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫(yī)療單位的證明,給予二...