一、單位沒給買社會保險的怎么辦？規(guī)定是什么？

法律分析
單位沒給買社會保險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、養(yǎng)老保險怎樣補繳是怎么規(guī)定的

第一類 我縣企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動關(guān)系、未到達法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日（含）以前應(yīng)保未保年限的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。比如商業(yè)、供銷系統(tǒng)中斷繳費的;民營企業(yè)應(yīng)參保而未參保的等等。
第二類 具有我縣戶籍，曾在我縣機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲，女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
第三類 具有我縣戶籍，

2011年6月30日（含）以前領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，可以個人身份補繳領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照至2011年6月30日（含）以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。

三、公司沒有繳交養(yǎng)老保險怎么維權(quán)？法律是如何確定其權(quán)利的？

專業(yè)分析

1、公司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。

2、《勞動法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、職工有向單位要求補償?shù)闹鲝埲缦轮Ц睹繚M一年給予一個月的經(jīng)濟補償。補交存在勞動關(guān)系期間的社保，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十四條

四、領(lǐng)取養(yǎng)老保險的條件繳納養(yǎng)老保險或領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的個人

一、養(yǎng)老保險的定義
（一）什么是養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義

1、養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

2、養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

3、養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
（二）養(yǎng)老保險的特點
養(yǎng)老保險一般具有以下幾個特點

1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；

3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
二、領(lǐng)取養(yǎng)老保險的條件
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件
（一）達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；
（二）所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；
（三）個人繳費至少滿15年（過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限）。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。

五、補繳社會保險的法律規(guī)定是什么？

自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。用人單位申報補繳成功后，社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗打印《補繳情況匯總表》一式三份，用人單位、業(yè)務(wù)崗、財務(wù)崗各留存一份。