一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，奶奶去世是否有喪假？

喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見(jiàn)，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。雖然規(guī)則如此，但其實(shí)很多單位對(duì)此還是比較通融。

二、如何計(jì)算喪假天數(shù)？

1、法律分析有，兩天。按照國(guó)家規(guī)定直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天，外婆為非直系親屬。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條

三、勞動(dòng)法規(guī)定喪假的規(guī)定

一至三天

1、“喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！?br/>

2、根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

3、直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

4、職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。