一、社會養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算方法。

社會養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費年限滿15年
　月平均工資的20%；繳費年限滿10年
　月平均工資的15%

2、個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶存儲額的1/

120

3、過渡性養(yǎng)老金 指數(shù)化月平均工資×計發(fā)系數(shù)（在1%-

4%之間）×”中人”臨界點之前的本人繳費年限。

4、綜合性補貼。

二、養(yǎng)老保險補繳計算方法

1、補繳金額
補繳金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×繳費比例×補繳系數(shù)；

2、個人帳戶金
個人帳戶金=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×

11%×補繳系數(shù)；

3、個人帳戶金中的個人繳納部分
個人繳納部分=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×個人繳費比例×補繳系數(shù)；

4、計算個人帳戶金和個人帳戶金中的個人繳納部分公式中的應補年度不得早于1996年；

5、補繳金額累計計算。

三、養(yǎng)老保險的定義，領(lǐng)取養(yǎng)老保險的條件

一、養(yǎng)老保險的定義
（一）什么是養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義

1、養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

2、養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

3、養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
（二）養(yǎng)老保險的特點
養(yǎng)老保險一般具有以下幾個特點

1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；

3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
二、領(lǐng)取養(yǎng)老保險的條件
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件
（一）達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；
（二）所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；
（三）個人繳費至少滿15年（過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限）。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。

四、個人交社會保險交多少年才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險

社會養(yǎng)老保險繳費年限（含視同年繳費）必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經(jīng)濟允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時辦理續(xù)保手續(xù)，繳費年限連續(xù)計算。需要提醒您影響?zhàn)B老金高低的因素主要有退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。目前我國實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，需要企業(yè)與職工個人共同繳納。

1998年1月1日，我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，其中規(guī)定對養(yǎng)老保險辦法實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金；累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施后退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實施后退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

五、社會養(yǎng)老保險的補繳金額如何計算

我國法律明確規(guī)定補繳養(yǎng)老保險如何計算補繳金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×繳費比例×補繳系數(shù)。個人帳戶金=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×

11％×補繳系數(shù)。個人繳納部分=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數(shù)×個人繳費比例×補繳系數(shù)。計算個人帳戶金和個人帳戶金中的個人繳納部分公式中的應補年度不得早于1 996年。補繳金額累計計算。