一、童工的法定年齡是幾歲

1、未滿16歲的，應當屬于童工。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條

二、招童工法定年齡是多少歲，法律依據(jù)是什么

律師解答
招童工法定年齡是十六周歲以上。
《勞動法》第九十四條確定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十四條
[2]《勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十四條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第九十四條
[1]《勞動法》 第十五條

三、童工的法定年齡是多少？

1、法律規(guī)定童工是指不滿16周歲的工作者。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。

2、任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，童工也不得從事個體經(jīng)營活動。