一、勞動法中關(guān)于婚假的規(guī)定

《人口與計劃生育法修正案》規(guī)定中，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。草案出臺前，新婚夫妻享受的婚假時間如下

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、員工婚假的法律規(guī)定

根據(jù)新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定

１、按法定結(jié)婚年齡（女２０周歲，男２２周歲）結(jié)婚的，可享受３天婚假。

２、符合晚婚年齡（女２３周歲，男２５周歲）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

４、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

５、婚假包括公休假和法定假。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、2023年，婚假和帶薪休假有什么規(guī)定？

婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

四、職員婚假是3天還是15天？

婚假可能是3天、也可能是15天，當(dāng)然也有可能是其他的天數(shù)。通常情形下，婚假為一到三天。夫妻雙方的工作地點不同，單位可能會批準路程假，此被批準的假期也會被納入婚假之中。

五、員工的婚假有什么規(guī)定？

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。