一、加班底薪是如何計(jì)算的，怎么算？

您好，對于您提出的問題，我的解答是你好，很高興為你回答有關(guān)加班底薪怎么算的的相關(guān)問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.

75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

二、法定應(yīng)出勤率和計(jì)薪天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算？

1、應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)

2、缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)事假天數(shù)病假天數(shù)婚假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)喪假天數(shù)探親假天數(shù)年假休假天數(shù)工傷假天數(shù)礦工天數(shù)

3、實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)
擴(kuò)展資料
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、年度雙薪個人所得稅是如何計(jì)算的？

1、對于年度雙薪個人所得稅的計(jì)稅方法
　　根據(jù)規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。

2、對于年終獎的計(jì)稅方法
　　根據(jù)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后再計(jì)算個稅。

3、對于半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎的計(jì)稅方法
　　根據(jù)規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 因此，要交多少個稅，會因公司發(fā)放獎勵的名義不同而產(chǎn)生計(jì)稅結(jié)果的差異。