勞動(dòng)合同到期了可以直接離職嗎
一、勞動(dòng)合同到期后可以直接離職嗎？
關(guān)于勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎這個(gè)問題你咨詢律師吧。律師代理權(quán)限分一般代理和特別授權(quán)一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應(yīng)訴、參加法庭調(diào)查、調(diào)解、開庭，提供有關(guān)證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。二、特別代理特別授權(quán)代理主要是指代理人享有處分委托人實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權(quán)的代理行為，其法律后果由授權(quán)委托人承擔(dān)。特別授權(quán)代理律師的權(quán)限更大些。
二、勞動(dòng)合同到期，直接離職可以嗎？
關(guān)于勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎這個(gè)問題你咨詢律師吧。律師代理權(quán)限分一般代理和特別授權(quán)一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應(yīng)訴、參加法庭調(diào)查、調(diào)解、開庭，提供有關(guān)證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。二、特別代理特別授權(quán)代理主要是指代理人享有處分委托人實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權(quán)的代理行為，其法律后果由授權(quán)委托人承擔(dān)。特別授權(quán)代理律師的權(quán)限更大些。
三、勞動(dòng)合同到期員工可以隨時(shí)離職嗎？怎么處理？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的可以離職。員工離職一般具有如下相關(guān)流程1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
2、用人單位審批通過員工離職申請(qǐng)；
3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
四、勞動(dòng)合同沒有到期可以直接離職走人嗎？
勞動(dòng)合同沒有到期，不可以直接離職走人。勞動(dòng)者需要履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條
五、勞動(dòng)合同到期可直接離職嗎
1、勞動(dòng)合同到期可以直接離職，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2、【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
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