簽訂涉外勞動合同需要注意什么？
一、簽訂涉外勞動合同需要注意的事項(xiàng)
簽訂涉外勞動合同的注意事項(xiàng)如下1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況；
2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條
二、合同未簽訂，未簽訂勞動合同怎么辦？
關(guān)于未簽訂勞動合同怎么辦，我的建議如下，1有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）2同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
三、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么
需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
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