一、給員工降職降薪屬于違法解除勞動合同嗎？

在勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其優(yōu)勢地位在合同中強行加入“單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位，勞動者必須履行”的霸王條款；有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調(diào)離原崗位，企圖達(dá)到迫使勞動者自動辭職的目的。那么給勞動者降職降薪，屬于違法解除勞動合同嗎？

二、是否無故降薪屬于違法？勞動法規(guī)定有哪些？

無故降薪的行為，是違反勞動法和勞動合同法的。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條