一、疫情期間企業(yè)要開工但員工不愿復(fù)工怎么辦？

1.企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

2.《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第十八條

二、打疫苗后出現(xiàn)事故找誰處理，有哪些相關(guān)規(guī)定打疫苗事故處理方法及相關(guān)規(guī)定

律師解答
打疫苗后出現(xiàn)事故的當(dāng)事人可以找醫(yī)療部門或者是防疫部門處理，與其協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
法律依據(jù)
《中華人民共和國疫苗管理法》第五十六條
國家實行預(yù)防接種異常反應(yīng)補(bǔ)償制度。實施接種過程中或者實施接種后出現(xiàn)受種者死亡、嚴(yán)重殘疾、器官組織損傷等損害，屬于預(yù)防接種異常反應(yīng)或者不能排除的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。補(bǔ)償范圍實行目錄管理，并根據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
接種免疫規(guī)劃疫苗所需的補(bǔ)償費(fèi)用，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府財政部門在預(yù)防接種經(jīng)費(fèi)中安排；接種非免疫規(guī)劃疫苗所需的補(bǔ)償費(fèi)用，由相關(guān)疫苗上市許可持有人承擔(dān)。國家鼓勵通過商業(yè)保險等多種形式對預(yù)防接種異常反應(yīng)受種者予以補(bǔ)償。預(yù)防接種異常反應(yīng)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)及時、便民、合理。
預(yù)防接種異常反應(yīng)補(bǔ)償范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序由國務(wù)院規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市制定具體實施辦法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國疫苗管理法》 第五十六條

三、修訂疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條