當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

"The Contract for Security"

法律咨詢網(wǎng)2023-07-19 23:02:52勞動糾紛1128

一、安全協(xié)議和保密協(xié)議是什么?

1、“保密協(xié)議有什么用”保密協(xié)議只是用來約束勞動者的,讓你按約定為公司保密、負有保密義務(wù),一旦你違反保密協(xié)議,就要按保密協(xié)議承擔責任。

2、“對我各方面有什么實質(zhì)上的危害呢”在沒有事情發(fā)生時就沒什么影響,一旦公司的機密被泄露、又發(fā)現(xiàn)是你泄露或允許他人使用的,你就應(yīng)按協(xié)議承擔責任了。

3、“我從事的是文案策劃工作,工作上其實沒有什么秘密可言的”有沒有秘密可言要看公司是如何認為的了,公司認為有秘密、且這秘密會影響到公司公司的利益的,就可以和你協(xié)商簽定保密協(xié)議。

4、朋友,你應(yīng)該仔細看看那保密協(xié)議的的,尤其是責任條款,不然,將來你是無法說清的。想辦法找來再看看,,最起碼,應(yīng)該心里明白哪些該說哪些不該說吧?以上就是對保密協(xié)議是什么的解答,希望對您有幫助

二、安全協(xié)議書,安全防護協(xié)議書怎么寫

1、??梢詫憽皡f(xié)議書”三字,也可以寫明協(xié)議書的具體名稱“協(xié)議書”。

2、訂協(xié)議雙方的基本信息。在下,正文之前,寫明訂協(xié)議雙方的信息,并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方,一方是乙方,便于在正文中稱呼。

3、正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù),緊接著可用程式化語言轉(zhuǎn)入主體,如“現(xiàn)對有關(guān)事項達成協(xié)議如下”。主體要求就協(xié)議有關(guān)事宜作出明確的、全面的說明,尤其要著力寫好協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)。正文條款

1、協(xié)商目的2、 協(xié)商目的責任3、協(xié)議的時間和期限4、協(xié)商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

5、 履行條款期限6、 違反條款的責任處理4、落款應(yīng)寫明訂協(xié)議雙方單位的名稱,并加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱,并加蓋公章。最后寫上簽訂協(xié)議的日期。

三、安全衛(wèi)生合同是否屬于專項集體合同

屬于。所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項簽訂的專項書面協(xié)議。
專項集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
勞動合同法》第五十二條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十二條

四、安全合同書的法律效力

安全協(xié)議書需要行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗才有效。安全協(xié)議書包括當事人的名稱或者姓名和住所;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的由當事人約定,一般包括下列條款
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/584102.html

“"The Contract for Security"” 的相關(guān)文章

用人單位解除員工勞動關(guān)系,應(yīng)承擔補償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

用人單位解除員工勞動關(guān)系,應(yīng)承擔補償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

一、被用人單位辭退有補償嗎,法律規(guī)定是什么 要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退,比如員工違反了公司規(guī)定,那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、正式員工突然被辭退有補償金嗎,法律上的具體規(guī)定 單位的...

勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,勞動合同與勞務(wù)

勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,勞動合同與勞務(wù)

一、勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,勞動合同與勞務(wù) 關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些做以下回答,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞...

龍游縣生育子女的產(chǎn)假有多長?

龍游縣生育子女的產(chǎn)假有多長?

一、衢州市龍游縣生小孩的產(chǎn)假有多久 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)...

勞動合同模板的格式是什么?

勞動合同模板的格式是什么?

一、勞動合同模板的格式是什么? 勞動合同甲方(用人單位) 法定代表人:乙方(勞動者): 性 別: 身份證號碼:  文化程...

貴州銅仁市印江縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

貴州銅仁市印江縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、貴州省銅仁市印江縣法定產(chǎn)假多少天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流...

辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎?

辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎?

一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎 1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法,《勞動合同法》明確規(guī)定了,用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同,辭退女職工,用人單位違法辭退孕婦的,要支付經(jīng)濟補償。2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作、工作條件、工...