一、單位單方面解除勞動合同賠償問題

關(guān)于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　（五）勞動合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、合同期內(nèi)解除勞動合同的賠償、補(bǔ)償和補(bǔ)償方法

對于合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動合同如何補(bǔ)償？這個問題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、單位單方解除勞動合同如何賠償，單位解除勞動合同賠多少

對于單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少這個問題，解答如下（一） 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！。ǘ?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除　 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責(zé)任的。　 （四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　上述即為單位解除勞動合同怎么賠償?shù)?，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、勞動合同解除后單位是否需要賠償？

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述即為單位解除勞動合同怎么賠償?shù)?，謝謝采納！

五、如果公司單方解除勞動合同，怎么賠償？

就您說的情況來說公司單方解除勞動合同怎么賠償，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有第二條　對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而且，您們還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第九條