當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

法定婚假幾天?

法定婚假幾天?

一、HR專家詳解勞動(dòng)法規(guī)定婚假規(guī)定

定是法律依據(jù)是〈國家勞動(dòng)總局財(cái)政部[

80]勞總薪字29號(hào)、[

80]財(cái)企字41號(hào)〉《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、另外,各省的人口與計(jì)劃生育條例對(duì)晚婚有額外的婚假的?!逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十四條職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。以上就是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天的解答,希望對(duì)您有幫助

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十四條

二、法定婚假一般休多少天

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。上述即為法定婚假多少天的,謝謝采納!

三、勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天,勞動(dòng)法婚假有多少天勞動(dòng)法規(guī)定的婚假天數(shù)

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假?!蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

四、法定婚假休多少天,法定婚假期間知識(shí)

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。上述即為法定婚假多少天的,謝謝采納!

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/584377.html

“法定婚假幾天?” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后何時(shí)能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后何時(shí)能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后多久可以申請(qǐng) 關(guān)于勞動(dòng)仲裁后多久可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行呢,以下為我的解答根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》一般30天,單位不起訴,你就可以申請(qǐng)執(zhí)行。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的...

勞動(dòng)合同到期終止需要給補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)合同到期終止需要給補(bǔ)償金嗎?

一、勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎 用人單位終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條...

試用期員工代通知金是多少

試用期員工代通知金是多少

一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少 試用期內(nèi)員工代通知金為一個(gè)月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個(gè)月的工資

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個(gè)月的工資

一、如果是在廠里工作三年半了是不是要支付三個(gè)月的工資 所指的是三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納...

退休人員辭退,退休工資有補(bǔ)償嗎

退休人員辭退,退休工資有補(bǔ)償嗎

一、退休人員辭退,退休工資有補(bǔ)償嗎 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!睆脑摋l款的來看,我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限,沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視...

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎?

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎?

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。其次,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)...