一、勞動合同到期終止要給補償金嗎

用人單位終止勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《勞動合同法》 第四十四條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、勞動合同到期，有經(jīng)濟補償金，可以要求終止勞動合同嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ陨暇褪怯嘘P(guān)勞動合同終止經(jīng)濟補償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

三、勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個月工資標準給勞動者，六個月以上按一年計，不滿六個月的則支付半個月工資補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

四、勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

五、勞動合同到期終止用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金

1、勞動合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若用人單位同意以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條