一、辭職多久后才可以解除勞動合同？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上就是關(guān)于辭職后多久解除勞動合同，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、勞動者簽了勞動合同第二天可以辭職嗎？

勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。

三、員工辭職后多久可以解除勞動合同？

關(guān)于上述問題的解析如下對于辭職后多久解除勞動合同的情況，我的回答如下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達(dá)成一致，簽字確認(rèn)后，合同按約定時間解除37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天38條，可以隨時書面通知，立馬走人，合同立即解除。

四、勞動合同期限是多久，可以辭職嗎

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

五、沒簽勞動合同的話，入職一個月后能辭職嗎

1.辭職一個月后是不可以直接走人的，勞動者辭職到期以后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，但是沒簽勞動合同，入職一個月后能辭職嗎的答案是可以的。

2.《中華人民共和國勞動合同法》
　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

六、簽訂勞動合同后多久才可以辭職

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。