一、病假一天扣工資嗎，病假一次扣工資是多少，病假期間的工資會否被扣減？

您好！關(guān)于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-

100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、病假期間工資按什么標準計算？

假期間工資的支付以下原則確定
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

三、病假工資發(fā)放標準是什么，有什么條例

一、病假
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
二、新勞動法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定和計算的
下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、計算系數(shù)按照以下方式確定

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計算基數(shù)/

21.

75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

四、病假工資規(guī)定

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標”，就不能再享受年休假。據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當年的年休假一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。以上就是有關(guān)于病假工資規(guī)定的相關(guān)回復