一、社保轉(zhuǎn)移需要哪些材料，有沒(méi)有法律規(guī)定？

法律分析
轉(zhuǎn)移社保需要提供下列材料持本人身份證原件和復(fù)印件到本市社保局或本市各鎮(zhèn)社保辦事處打印參保的《繳費(fèi)憑證》；參保人持《繳費(fèi)憑證》到新就業(yè)參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、社保異地轉(zhuǎn)移有損失嗎？,法律怎么規(guī)定的

社保異地轉(zhuǎn)移有沒(méi)有損失要看轉(zhuǎn)移的是社保中的哪項(xiàng)保險(xiǎn)，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般無(wú)損失，因?yàn)橛?jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和轉(zhuǎn)移的百分比或具體金額無(wú)關(guān)，是和繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)工資）才有關(guān)聯(lián)；但轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)，一般只轉(zhuǎn)移繳費(fèi)年限，不轉(zhuǎn)移繳費(fèi)金額，有損失。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條
職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十九條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十二條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十二條

三、異地交社保方法是什么，法律規(guī)定是什么

異地交社保方法是攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)關(guān)進(jìn)行繳納即可。在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的保障的規(guī)定中，我國(guó)法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)的。

四、補(bǔ)辦社保需要什么材料，法律如何規(guī)定的？

1、單位報(bào)告;

2、個(gè)人申請(qǐng);

3、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》;

4、居民身份證原件及復(fù)印件;

5、勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

6、職工實(shí)發(fā)工資財(cái)務(wù)憑證、工資表;

7、其它相關(guān)證明材料;

8、《城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》。

五、轉(zhuǎn)移社保需要去調(diào)檔案嗎，應(yīng)該如何處理

法律分析
在轉(zhuǎn)移社保時(shí)不是必須要調(diào)檔案的。勞動(dòng)者與新單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位可憑勞動(dòng)合同為員工辦理社保、建立新的人事檔案；如果新單位辦理社保時(shí)需要看人事檔案的，則可申請(qǐng)調(diào)檔案，或者由單位直接在社保部門辦理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條