一、國家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國家規(guī)定可休的年假天數(shù)是多少

您好，針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規(guī)定的，希望有幫助。

二、年休假的天數(shù)是怎么計(jì)算的？

１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

２、離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式和方法為（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

三、如何才能計(jì)算年假天數(shù)？

１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

２、離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式和方法為（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

四、年休假天數(shù)怎么計(jì)算

1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

五、職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算？

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的