一、合同的法定解除標準是什么？

下列情形合同可以法定解除遲延履行主要債務經(jīng)催告合理期限內仍未履行的；遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務的；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的。

二、在沒有約定解除合同條款的情況下，哪些情形能解除合同

合同沒有約定解除條款，可以解除合同的情形如下
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條

三、有權單方解除合同的情形是什么？

有權單方解除合同的情形是
一.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的；
二.履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務的；
三.遲延履行債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。

四、用人單位可以解除合同的法定情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。