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建設(shè)工程分包合法嗎?法律是否明確規(guī)定?

建設(shè)工程分包合法嗎?法律是否明確規(guī)定?

一、建設(shè)工程分包是否合法,有沒有法律規(guī)定?

建設(shè)工程分包有可能不合法。我國(guó)法律規(guī)定,禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
法律依據(jù)《建筑法》第二十九條
建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)??偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
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引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第二十九條

二、工程合同關(guān)閉至,法律上是如何確定的

專業(yè)分析
解除建設(shè)工程施工臺(tái)同是比較少見的。如出現(xiàn)下面五種情況,可解除施工合同

1國(guó)家計(jì)劃變更,工程停建、緩建;
2代辦工程資金不足;
3工程材料、設(shè)備不配套,一時(shí)難以解決;
4承包方內(nèi)部情況變化,難以繼續(xù)承擔(dān)工程任務(wù);
5不可抗力。
簽訂施工合同的任務(wù)一方提出解除合同,都應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對(duì)方。在法律規(guī)定的條件下,簽訂施工合同的雙方當(dāng)事人達(dá)成解除合同的協(xié)議。因解除施工合同使一方遭受損失的,除依法可以免除損失的外、其他均由責(zé)任負(fù)責(zé)賠償。

三、事業(yè)編制合同如何解除,有沒有法律規(guī)定

法律分析
解除事業(yè)編制合同的方式是

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除事業(yè)編制合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的,至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

四、勞動(dòng)合同解除法定程序是什么,用人單位怎樣可以單方面解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

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