一、員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

公司方面出具簽訂勞動(dòng)合同通知書，入職前發(fā)放給新員工，如若員工不愿意簽訂，寧愿不要這種員工，也要規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。員工進(jìn)入單位時(shí)，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協(xié)議，這個(gè)非常重要，可以有效的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，可公司帶來不必要的麻煩。

二、員工辦理了入職但沒有簽正式合同怎么辦？

沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

三、如何解決新員工入職兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的問題？

根據(jù)你的問題解答如下以下是對(duì)你的員工入職兩個(gè)月了不簽勞動(dòng)合同問題的解答1簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同2 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同3如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

4建議最好在入職當(dāng)天就書面訂立勞動(dòng)合同，避免給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則決不能聘用該員工。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給簽合同怎么辦？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動(dòng)合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

五、沒有簽勞動(dòng)合同的辭職，如何處理？

1、應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位給付兩倍的工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

六、辦理入職要簽訂合同嗎？如何簽訂勞動(dòng)合同？

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2、勞動(dòng)合同的與文字勞動(dòng)合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。