一、勞動合同法入職體檢的程序是什么？

1，也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種；

2，法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的。這就為大家解答了勞動合同法入職體檢這個問題

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第二十七條

二、勞動法對入職體檢有何規(guī)定？

對于一般的員工，《勞動法》沒有規(guī)定必須對其進行健康檢查。
《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十四條

三、勞動法中是否有規(guī)定入職體檢？

16-18歲）有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之后每年一次，只至滿18周歲，滿18周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

四、在職公職人員進行職體檢的規(guī)定是什么？

1.我國《勞動法》有沒有規(guī)定入職體檢。對于一般的員工，《勞動法》沒有規(guī)定必須對其進行健康檢查。

2.《勞動法》中有關于對從事有職業(yè)危害作業(yè)工作的員工體檢的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3.且對未成年（

１６－１８歲）的勞動者，勞動法律有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之后每年一次，直至滿１８周歲，滿１８周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

五、勞動法對入職體檢的規(guī)定

1、法律沒有規(guī)定必須要為員工體檢。

2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。