一、男方陪產(chǎn)假多少天？

大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時，男方也享有一定時期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利，那么，陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假15520天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。

二、勞動法法定男員工陪產(chǎn)假期數(shù)

每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條

三、法定男的陪產(chǎn)假多少天

1.關(guān)于陪產(chǎn)假沒有明確的規(guī)定。

2.勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

3.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、法定男子陪產(chǎn)假多少天

每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條

五、男工陪產(chǎn)假多少天？

每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條

六、男生法定陪產(chǎn)假多少天

每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條