當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪伴產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪伴產(chǎn)假多少天

一、陪產(chǎn)假是多少天

假期時(shí)間多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假相關(guān)圖法定陪產(chǎn)假多少天每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優(yōu)待國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定,則男方的護(hù)理假15520天了,具體怎么樣,請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪產(chǎn)假期天

您好,針對您的國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天問題解答如下關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴?!侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計(jì)劃生育條例》 第十八條

三、國家規(guī)定陪產(chǎn)假有幾天,國家規(guī)定陪伴假是多少

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下你好,國家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天,答案如下陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定 之北京第二十條 晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的,只能休那個(gè)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定

2012之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天;實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的,在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《獨(dú)生子女父母光榮證》 第二十七條

四、國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天,陪產(chǎn)假期間是公休的

關(guān)于國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天的回答是,目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。甘肅、云南、河南可休1個(gè)月在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

五、國家規(guī)定陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些,陪產(chǎn)假期多少天

關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴?!侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計(jì)劃生育條例》 第十八條

六、陪產(chǎn)假是指女性在分娩時(shí)獲得10天的休息時(shí)間。

關(guān)于國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天的回答是,目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。甘肅、云南、河南可休1個(gè)月在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/586933.html

“國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪伴產(chǎn)假多少天” 的相關(guān)文章

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

一、黑龍江省雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

長沙辦理健康證要多少錢?法律規(guī)定是什么?

長沙辦理健康證要多少錢?法律規(guī)定是什么?

一、長沙辦理健康證要多少錢,法律的規(guī)定是什么 法律分析長沙辦理健康證要50元,當(dāng)事人可以到長沙市各區(qū)的衛(wèi)生防疫中心進(jìn)行辦理。應(yīng)當(dāng)攜帶的有身份證及復(fù)印件;一寸照片(最好準(zhǔn)備兩張)等。食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)辦理健康證。法律依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者食品安全法》第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健...

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時(shí)間?

一、山東省臨沂市蒙陰縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照...

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

一、試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎? 關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,我們首先要了解,在勞動(dòng)關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對試用期都有明確...

醫(yī)保報(bào)銷時(shí)限是多久

醫(yī)保報(bào)銷時(shí)限是多久

一、醫(yī)保報(bào)銷時(shí)限是多久 1,報(bào)銷時(shí)間的期限為一年,一旦過了一年的這個(gè)期限,再去指定地點(diǎn)去報(bào)銷,則是沒法實(shí)現(xiàn)的,所以只要是出院以后的一年時(shí)間內(nèi)去報(bào)銷,都是可以的,一旦過了這個(gè)期限就要續(xù)保。另外,在一些比較偏僻的地方,農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行起來更難,經(jīng)常會(huì)有農(nóng)民找不到可以報(bào)銷的地點(diǎn),以及報(bào)銷的費(fèi)用比規(guī)定的少的...

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

一、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 (一)合法原則,依法處理爭議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議,同時(shí)要掌握好依法的順序,即有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章,沒有規(guī)章依政策。另外,處理勞動(dòng)爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定的企業(yè)規(guī)章。(二)公正原則,這一原...