一、護理實習(xí)能請產(chǎn)假嗎

可以，產(chǎn)假是法律賦予員工的權(quán)利，只要雙方勞動關(guān)系存續(xù)，員工就有權(quán)利享受。所謂雙方勞動關(guān)系存續(xù)，是指一切勞動關(guān)系存續(xù)，包括實習(xí)、臨時工、正式工等，不含兼職。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、剛考上事業(yè)單位，現(xiàn)在孩子2個多月還能請產(chǎn)假嗎

1、產(chǎn)假可以錯后休。

2、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。、

三、假準(zhǔn)生證可以請產(chǎn)假嗎

1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

2、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

3、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

4、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)98天基礎(chǔ)上增加15天。職工產(chǎn)假后確實患病的，可以到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后需要休息的，自然會開病假條，不需要什么理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規(guī)定天數(shù)，可以解除勞動合同?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條
醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。綜上所述，法律規(guī)定的給予女性產(chǎn)假的時間還是充裕的，并且針對生產(chǎn)過程中的不同情況都給予適當(dāng)?shù)募倨?，產(chǎn)假結(jié)束想請病假理由有很多，其中包括難產(chǎn)產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、保胎假等，確保讓產(chǎn)婦有充足的修養(yǎng)、恢復(fù)的時間。當(dāng)然在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不適，只要醫(yī)院能夠開具證明是可以請病假的。

引用法規(guī)
[1]《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條