一、勞動(dòng)者自愿放棄社保要補(bǔ)貼？用人單位有權(quán)收回補(bǔ)貼款

社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分，如今勞動(dòng)者在找工作時(shí)，工資已經(jīng)不是唯一考慮因素了，福利待遇也是重要考慮部分。其中就涉及到五險(xiǎn)一金的繳納比例。有的勞動(dòng)者并不了解社保的作用，寧愿放棄社保多得一點(diǎn)補(bǔ)貼費(fèi)。甚至有的員工聽聞單位必須為員工補(bǔ)齊社保，想要補(bǔ)貼社保兩不誤。

二、勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可否以此為由解除勞動(dòng)合同呢

1、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定理由，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相當(dāng)于與用人單位已經(jīng)就不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成合意，但因此約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，

2、如果允許勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠實(shí)信用。因此，勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但不能以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須包括社保嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

五、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)滯納金計(jì)算

繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起，按日加收千分二的滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。