一、公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以起訴索賠嗎？

1、公司沒(méi)有為員工買社保，員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

2、若對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條

二、公司不給員工繳納社保，一般要怎么辦？

一、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
二、我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。
三、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；

8、同事的證言等。

三、公司不繳納社保，員工能起訴要求補(bǔ)繳嗎？

對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》 第八十五條

四、個(gè)人自己在買社保，現(xiàn)在在公司上班，公司買社保需要什么手續(xù)？

1、把你之前保險(xiǎn)辦轉(zhuǎn)出，然后公司會(huì)轉(zhuǎn)入你的保險(xiǎn)關(guān)系 ，你的保險(xiǎn)就能接著繳納了。你先和公司確認(rèn)要什么時(shí)候給你上保險(xiǎn)再去辦轉(zhuǎn)出。將來(lái)辭職你還可以把保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。自己繼續(xù)繳納，或者轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。繳費(fèi)的年限是一樣認(rèn)可的。按你實(shí)際繳納的月份累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。

2、首先社保是唯一的，是和你的身份證綁定的，同時(shí)也和你的單位綁定，以前的單位會(huì)給你一個(gè)社?？?，去新單位了，新單位會(huì)給你辦新的社?？ǎf的就自動(dòng)停止繳納了。你到新單位要問(wèn)你們的財(cái)務(wù)有沒(méi)有給你繳納，沒(méi)有繳納就查不到你的社保。社保是你工作地的所屬市的社保局管理，可以打12580查一下，然后報(bào)你的身份證號(hào)，讓他幫你查一下，一般進(jìn)單位6個(gè)月就能查到。查到后要去領(lǐng)卡，舊的社保需要拿到新卡后辦理轉(zhuǎn)移，把你以前的轉(zhuǎn)移到新卡里面。

3、擴(kuò)展資料個(gè)人社保如何轉(zhuǎn)為單位社保的方法個(gè)體參保人員轉(zhuǎn)成單位參保。按市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，需參保人持身份證、社?？ǎㄈ翥y行代扣方式繳費(fèi)，還需提供簽訂的銀行代扣協(xié)議）到參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理暫停后，新單位為參保人辦理人員增加接續(xù)參保。繳納比例如下養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人）；醫(yī)療保險(xiǎn)單位10%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人）；失業(yè)保險(xiǎn)單位1.

5%，個(gè)人0.

2%；工傷保險(xiǎn)單位0.

5-

2%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)單位0.

8%，個(gè)人不繳納。